世纪分红(平安保险世纪天使20年能退多少)

1. 世纪分红，平安保险世纪天使20年能退多少？

世纪天使分红保险，平安的少儿险。有返还功能，是固定返还，也称为生存金的领取，但是，没有保费全额返还的可能性。20年，只是缴费期满，不是保险期间。

两全保险的死亡保险金和生存保险金可以不同，当被保险人在保险期间内死亡时，保险人按合同约定将死亡保险金支付给受益人，保险合同终止；若被保险人生存至保险期间届满，保险人将生存保险金支付给被保险人。

世纪分红(平安保险世纪天使20年能退多少)

2. 平安世纪天使20年能拿多少钱？

0岁(出生满28天)男孩，投保平安世纪天使少儿两全保险(分红型)，基本保险金额10万元，10年交费，年交保险费24420元。

基本保险利益：生存保险金：被保险人每满三周年生存，领取12000元生存保险金，可领取至终身。身故保险金：被保险人于18岁的保单周年日之前身故，我们返还所交保险费并按照年增长率2.5%单利增值，即被保险人第一年身故领取25030.50元，第五年身故领取131257.50元，第十年身故领取277777.50元，等等；被保险人于18岁的保单周年日以后（含18岁的保单周年日）身故，按3倍基本保险金额领取身故保险金，即30万元。

3. 平安世纪理财到期后账户是94000元可到账才82000多点是怎么回事？

现在已经到期了么？如果到了，那说明最终收益不如演示的高嘛。

你所说的94000是哪来的，业务员告诉你的么？所有的保险公司的分红产品，它的分红收益都是不确定的。

4. 平安世纪彩虹少儿两全保险分红型2004怎么样？

这款产品相当于为孩子储备教育金，因为返的额度不大，所以目前平安市场上销售得比较好的少儿险不是这款，而是“世纪天使” 生存金：三年返保额的12% 返至终身分红：终身享受公司的分红身故金：18岁前（所交的保费+所交保费*2.5的单利+分红） 18岁后（按保额的3倍赔付+分红，举个例，如果保额为五万，那么赔付就是15万）可附加重疾，重疾是管终身的；附加住院医疗和意外医疗，这样不管是大病还是小病或是意外伤，都有保障了。

孩子小的时候，每三年返的生存金可留作教育金，孩子长大后，返的钱可补充大人的养老，等孩子老了的时候又可以做为他的养老补充，等百年之后，还有三倍的保额留给你的孙子，一份保单，受益三代人~ 具体的你可向你的保险代理人询问。************************************* 楼上的同仁说得不太全面，平安投资富通亏损是没有假，但并没有因此影响寿险相关的分红和利率，就算在前段时间多家保险公司万能得率下降时平安也是稳步上升。另外，公司有专门准备“平滑基金”应对亏损情况的发生。无论是哪一家保险公司，从分红产品销售以来，都没有出现过不分红的情况，只是多与少的问题！

5. 平安世纪天使少儿保险返本金吗？

世纪天使分红保险，平安的少儿险。有返还功能，是固定返还，也称为生存金的领取，但是，没有保费全额返还的可能性。

6. 董事长总经理一家囊括一半现金红利？

猪肉价格的上涨带动了整个食品价格的上扬，特别是可替代猪肉的鸡、鸭、鱼、牛、羊的价格同比纷纷上涨超过50%。国内白羽鸡产业上市公司均赚得盆满钵满。圣农发展作为国内最大的全产业链肉鸡饲养加工企业，也是国内商品代鸡产量最大企业，前三季度业绩爆发式增长，公司好爽分红18.59亿元现金红利。但实控人持股49.97%，一半分红落入董事长总经理一家，这事咱得客观看待，不能因此就武断认为实控人掏空上市公司，不考虑上市公司未来发展。

公司概况

福建圣农发展股份有限公司成立于1999年12月21日，2009年10月21日在深交所中小板挂牌上市。

公司专注于白羽鸡生产三十多年，是国内同行业现代化程度高、品质好、规模大的集种源研发、饲料加工、祖代与父母代种鸡养殖、种蛋孵化、肉鸡饲养、肉鸡屠宰加工为一体的联合型企业。是麦当劳中国本土鸡肉供应商，2015年首届青运会、2016年杭州G20峰会和2017年厦门金砖峰会的鸡肉供应商，以及双汇、太太乐、安井、海霸王、沃尔玛、麦德龙、华润万家、世纪联华、永辉等食品加工企业及大型超市重要鸡肉供应商。

2016年，公司在同行业中开启农业养殖4.0 时代，自动化、智能化步伐加快。

融资分红

公司2009年上市以来，总共实施了三次非公开增发，分别是2011年6月，增发股份9090万股，融资14.71亿，2015年增发两亿股，融资24.37亿，2017年增发1.285805亿股，融资20.2亿，合计融资59.28亿。同期公司分别于2016年分红5.5545亿、2018年分红12.394805亿，近期再次推出18.59亿的现价分红，累计分红约36.53亿。分红融资比等于=36.53/59.28*100%=61.62%。

总结：就分红和融资的角度上讲，公司虽然格力、伊利、福耀等那么大比例，但是对于一家民营企业，甚至可以说是一个家族企业来讲，这已经足以配得上优秀和良心这些形容词。因为A股市场上一毛不拔、忙着减持套现的中小企业实在是太多了。

大比例分红是否合理？

1、是否具有大比例分红的条件

判断一家公司是否具有分红条件，我们只需要注意未分配利润和自由现金流。

道理很简单，未分红利润是公司理念积攒下来的财富，自由现金流则反应了公司不是嘴上厉害，的确有现金分。

举个例子：马上要过年了，如果你账户上只有5000元积蓄，回趟老家车费和孝敬父母可能就所剩无几，这时你大概率是没有办法给小辈红包，反之如果你账户上50000元积蓄。毫无疑问你会高调得多。

截至2019年三季度末，公司合并报表层面货币资金为64亿元；母公司层面货币资金为30亿元。同时公司业绩预告，2019年度将实现净利润37亿元-38亿元，同比增长近150%。

再看三季度数据，截止三季度每股未分配利润2.7413元，每股经营现金流2.7965元。

结论：很明显，不管是未分配利润，还是每股只有现金流，公司都具备大比例分红的条件，对投资者而言，只有分红才是实实在在的利好，公司的确懂得回馈广大股东，我们的给予点赞。

2、是否与企业当前的发展周期相匹配

对于上市公司是否应该分红，我们还得从公司的发展周期来看，初创或处于成长期的公司不分红咱们理解，毕竟公司要发展壮大，但是如果处于成熟稳定期的公司而言，长时间不分红，那就值得商榷了。

圣农发展成立了1999年，上市于2010年，很明显公司已经走过了前两个阶段，目前处于成熟稳定期。

2010年上市以来，年度营收依次为20.7亿、31.1亿、41亿、47.1亿、64.4亿、69.4亿、91.6亿、102亿和115亿。很明显2016年之后公司营收增速下降，维持横向运行了，剔除价格上涨因素后，实际上增幅有限。

结论：公司目前处于成熟稳定期，巩固市场地位，提升质效是公司当前最优的战略选择，那这个时间给予股东回报起到好处，没有毛病！

3、分红的动机

（1）2019年，公司推出限制性股票激励计划，拟以定向增发方式向235位员工授予限制性股票数量546.21万股，占总股本的0.44%。激励计划分4期解锁，解锁比例分别为10%、30%、30%、30%。以2016-2018年三年年营业收入平均值为基数，2019-2022年各年度的营业收入增长率指标分别不低于25%、31%、38%、45%。公司2016-2018年的营业收入平均值为100亿元，据此测算，2019-2022年，圣农发展的营业收入应不低于125亿元、131亿元、138亿元、145亿元，员工所持有的限制性股票方能行权。

很明显，公司有兑现承诺和激励员工的意图在里面。

（2）很多公司在大比例配送时，背后都有借利好减持的动机。

我们查询上市公司公告，看到10月31日发布关于持股5%以上股东股份减持计划的预披露公告。这点让本来完美的10派15蒙上了瑕疵。

综述：公司的分红融资上看，这是一家良心民企，同时从分红条件、企业发展生命周期等看，这次分红值得称道，虽然一半分红落入了实控人家族，但客观上的确为中小股东带来了实惠。唯一遗憾的是这次利好有配合减持嫌疑。

我是溯源归一，极简投资践行者！